Cómo contratamos

5 sencillos pasos para conseguir el trabajo de sus sueños.

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Invertir en el proceso de selección es la mejor manera de crear un equipo. Buscamos pasión, talento y motivación. ¿Son estos sus puntos fuertes? Si es así, inicie su viaje para convertirse en parte de nuestro equipo.

Nuestro equipo de reclutamiento dedicado evalúa minuciosamente las solicitudes y proporciona comentarios a los candidatos que comienzan el proceso de selección de conformidad con el RGPD

Nos preocupamos por nuestros nuevos empleados y los acompañamos en su viaje, ayudándoles y agilizando su proceso de iniciación, así como apoyándoles a la hora de establecer relaciones con compañeros de igual nivel y redes dentro de Inpeco.

Conviértase en uno de nosotros:

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Paso 1: Presentar candidatura

¿Ha encontrado un puesto que le gusta? Envíenos su CV

También puede enviarnos una candidatura espontánea si en la actualidad no hay vacantes que se ajusten a su perfil.

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Paso 2: Selección y entrevistas

Si consideramos que es apto para el puesto, entrará en nuestro proceso de contratación y se reunirá con nuestro equipo de recursos humanos y sus futuros compañeros. También le proporcionaremos detalles que le ayuden a evaluar si el puesto es adecuado para usted.

Sentimos curiosidad por conocer su opinión sobre nuestra oferta y nuestro proceso de contratación. No sea tímido y compártala con nosotros.

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Paso 3: Incorporación

Ha conseguido el trabajo.
Comenzará con una vista de 360 grados de la empresa, una visita a nuestros centros y una fase de iniciación.
Después de 3 meses, sus comentarios se utilizarán para mejorar el proceso de incorporación.

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Paso 4: Desarrollo de una carrera

Su carrera avanzará porque le garantizamos una formación combinada que aumentará sus habilidades y le abrirá nuevas oportunidades para desarrollarse profesionalmente siguiendo su trayectoria de crecimiento profesional.

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Paso 5: Establecimiento de objetivos y evaluación

Sus objetivos anuales se establecerán con su superior inmediato, que evaluará su rendimiento y le proporcionará retroalimentación una vez al año. Se trata de un debate abierto, por lo que se satisfacen sus necesidades de desarrollo profesional.